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              一、三大关键词:深度解读内部人才孵化项目
              二、核心项目优势
              1、独创内部人才孵化体系,“四师合一”系统化培养理念,解决了内部讲师培养不成体系的痛点。
              2、产品丰富多样,众多极具口碑的系列品牌和爆款课程,与银行业务需求高度贴合。
              3、操作模式多样化,培训天数灵活,可根据实际需求个性定制。
              4、积累了100余名教学能力强、实战经验丰富的明星师资。 
              5、深耕银行内部人才孵化15年,是国内最早开发内训师课程培训的公司,国内50家银行总行指定供应商,累计培养内训师超过10万名。
              三、四师合一:内部人才孵化最新定位
              四、四大人才孵化解决方案
              五、项目亮点
              1、内部兼职讲师解决方案亮点
              (1)内训师队伍建设,坚持“条线化→梯队化→精英化”的培养路径,分层级分条线培养一批新锐内训师队伍。
              (2)课程体系全方位O2O模式,通过线上线下互联网远程互动,搭建线上线下学习路径图、岗模体系、微课程体系。
              (3)案例体系建设,分条线化搭建案例库,提炼萃取案例经验,将岗位经验内化为企业经验。
              (4)管理机制建设,明确内训师权责分工,推行长效运作的激励机制。
              (5)讲师文化塑造,通过建立讲师俱乐部平台,塑造积极正能量的讲师文化。
              2、人才导师解决方案亮点
              (1)授权颁发人才导师资格认证,充满仪式感和价值含量。
              (2)制定个性化的培训方案,配套科学的流程方法。
              (3)建立一套完整的考评机制,包含奖励、惩罚、淘汰等。
              (4)编制一批具有指导意义的辅导手册,如《新员工成长手册》《客户经理成长》等。
              3、训练师解决方案亮点
              (1)理论与实践相结合,整合培训内容与条线业务。
              (2)通过场景式业务实践,生成全套营销标准手册。
              (3)半军事化封闭式训练营管理,引入积分制与淘汰机制。
              4、催化师解决方案亮点
              (1)积极引入国外催化技术及引导技术,保持行业领先水准。
              (2)通过行动学习,改变固有思维模式,从根本上解决问题。
              (3)从催化师培养入手,引导绩效改善与组织变革。

              六、成功案例


              案例1 :XX银行总行 《阳光讲台:微课能力开发培训班》


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              案例2:中国农业银行XX分行 《内训师蜕变训练营项目》 



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              案例3:XX银行总行 《七步入微:微课开发技能提升培训班》 



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